Digitalizzazione e IA
Quando l'IA conosce la vostra intenzione prima che la esprimiate
I sistemi che deducono dal vostro comportamento cosa probabilmente volete non si limitano a descrivere la vostra intenzione. La plasmano.
Finora la maggior parte delle persone sperimenta l'intelligenza artificiale come uno strumento reattivo. Fate una domanda, formulate un compito o definite un obiettivo. Il sistema risponde, redige qualcosa o esegue un incarico chiaramente definito.
Questo modo di lavorare sta cambiando. I sistemi di IA sono sempre più collegati a calendari, e-mail, piattaforme di progetto, verbali di riunione, indicatori e conoscenza interna. Più contesto riceve un sistema, meno deve essergli detto esplicitamente cosa sta succedendo. Riconosce schemi, ripetizioni e scostamenti.
Un agente può quindi notare, per esempio, che un progetto è bloccato allo stesso punto da diverse settimane. Vede che una decisione viene continuamente rimandata, che un indicatore si allontana dall'obiettivo o che certe richieste dei clienti si concentrano. Da queste osservazioni può dedurre quale prossimo passo sia probabilmente necessario.
Dalla risposta all'intenzione riconosciuta
Il salto decisivo non è una formulazione migliore. È che il sistema non reagisce più semplicemente a un incarico, ma identifica esso stesso obiettivi possibili. Assembla informazioni, produce un rapporto di rischio, prepara una decisione o propone un'azione prima che qualcuno l'abbia esplicitamente chiesto.
Questo può alleggerire le aziende. I problemi ricorrenti diventano visibili prima. Le informazioni non devono essere raccolte ogni volta da zero. I responsabili ricevono segnali prima che un problema si aggravi.
Allo stesso tempo l'equilibrio di potere si sposta. Un sistema che deduce dal vostro comportamento cosa probabilmente volete non si limita a descrivere la vostra intenzione. Può anche plasmarla. La scelta stessa di cosa mettere in evidenza, quale opzione mostrare per prima e quale azione preparare orienta la decisione.
Quando l'assistente serve due interessi
Diventa particolarmente critico quando lo stesso fornitore controlla sia l'assistente sia la piattaforma attraverso cui vengono mediati prodotti, servizi o raccomandazioni. Un sistema può allora aiutarvi e perseguire allo stesso tempo gli interessi commerciali del fornitore.
Per l'utente questo conflitto d'interessi resta spesso invisibile. La raccomandazione sembra personale perché si basa sul vostro contesto. Può comunque essere plasmata da classifiche, modelli di business o obiettivi predefiniti.
La domanda decisiva non è solo: cosa riconosce l'IA? Ma: nell'interesse di chi agisce poi?
Cosa le aziende devono chiarire ora
Prima che gli agenti proattivi vengano impiegati, le aziende devono definire quattro punti.
A quali dati e conoscenze può accedere l'agente? Con quali regole identifica un'intenzione rilevante o una necessità di agire? Quali passi può preparare da solo e quali può effettivamente eseguire? Chi verifica, corregge e si assume la responsabilità delle sue conclusioni?
Senza queste regole, la comodità viene rapidamente scambiata per controllo. Il sistema sembra utile perché anticipa il lavoro. Allo stesso tempo diventa sempre più difficile tracciare come un'osservazione si sia trasformata in un'azione.
Dove intervengo io
Non punto quindi alla massima autonomia, ma a un collegamento controllato tra conoscenza, processi e decisioni. L'IA può identificare connessioni, preparare informazioni e proporre prossimi passi. La base di conoscenza, le regole e le approvazioni restano dentro l'azienda.
In questo modo un'intenzione dedotta non diventa un incarico automatico. L'organizzazione mantiene la possibilità di rivedere, modificare o respingere la proposta. La responsabilità resta dove si portano le conseguenze.
Un'IA che riconosce la vostra intenzione può servirvi. Può anche rendere la vostra intenzione sfruttabile da altri. La differenza sta nell'infrastruttura e nel controllo.
Questo è il primo di tre contributi sugli agenti IA nell'azienda. Il secondo riguarda gli agenti che iniziano a lavorare senza un incarico. Il terzo, il perché gli agenti restano ciechi senza una memoria organizzativa.