Vom Beruf zur Berufung

Die Idee zu diesem Angebot ist aus einer wiederkehrenden Beobachtung entstanden: Viele Menschen, insbesondere junge Menschen, suchen einen Beruf, ohne sich vorher zu fragen, wofür sie ihre Fähigkeiten eigentlich einsetzen möchten. Berufswahl wird oft auf eine einzelne Entscheidung reduziert, dabei steckt mehr dahinter.

Berufung entsteht aus unserer Sicht dort, wo drei Dinge zusammenfinden: das, was einen Menschen bewegt, das, was er kann, und das, was gebraucht wird. Erst wenn diese drei Elemente sichtbar werden, kann daraus ein konkreter nächster Schritt entstehen, und erst dann übernimmt der Mensch Verantwortung dafür, aus dieser Klarheit auch Wirkung entstehen zu lassen.

Die Begleitung wird hauptsächlich von Elizabeth Kunhimon getragen. Sie hat zuvor zwölf Jahre in Dubai gearbeitet, zuletzt als Senior HR Executive bei Al Seer, wo sie jährlich über 400 Einstellungen verantwortete. Andreas ergänzt punktuell bei unternehmerischen und beruflichen Fragestellungen.

Elizabeth richtet den Blick nicht zuerst auf den nächsten Jobtitel oder den perfekten Lebenslauf, sondern auf die Person dahinter: auf Stärken, Motivation, Werte, Erfahrungen und die Muster bisheriger Entscheidungen. Ihre internationale HR-Erfahrung hat ihr gezeigt, dass es weder den einen richtigen Karriereweg noch eine allgemeingültige Definition von Erfolg gibt. Entscheidend ist deshalb, herauszufinden, welche berufliche Richtung tatsächlich zur Person und ihrem Kontext passt, und diese Klarheit in realistische nächste Schritte zu übersetzen.

Das Format ist bewusst offen gehalten: eine flexible, persönliche Orientierungsbegleitung statt eines starren Gruppenworkshops. Je nach Bedarf finden eine oder mehrere Sitzungen statt. Das Angebot richtet sich vor allem an junge Menschen, zusätzlich an Erwachsene in Übergangsphasen und an Menschen auf Orientierungssuche, ohne feste Altersgrenze.

Was dabei entsteht, ist selten eine fertige Antwort. Meistens ist es ein konkreter, greifbarer nächster Schritt, den der Mensch selbst gehen kann, weil er versteht, wofür er seine Fähigkeiten einsetzen möchte.

Dieses Angebot wird weitergeführt, weil Orientierung genau an diesem Punkt oft fehlt: nicht am Willen, etwas zu tun, sondern an der Klarheit, wofür.