Dalla professione alla vocazione

L'idea di questa offerta nasce da un'osservazione ricorrente: molte persone, in particolare i giovani, cercano una professione senza chiedersi prima per cosa vogliono effettivamente mettere a frutto le proprie capacità. La scelta professionale viene spesso ridotta a una singola decisione, mentre dietro c'è molto di più.

Dal nostro punto di vista, la vocazione nasce dove si incontrano tre elementi: ciò che muove una persona, ciò che sa fare e ciò che serve. Solo quando questi tre elementi diventano visibili può nascere un concreto passo successivo, e solo allora la persona si assume la responsabilità di lasciarne nascere un impatto.

L'accompagnamento è portato principalmente da Elizabeth Kunhimon. In precedenza ha lavorato dodici anni a Dubai, da ultimo come Senior HR Executive presso Al Seer, dove era responsabile di oltre 400 assunzioni all'anno. Andreas contribuisce puntualmente su questioni imprenditoriali e professionali.

Elizabeth non guarda prima di tutto al prossimo titolo professionale o al curriculum perfetto, ma alla persona che sta dietro: ai suoi punti di forza, alla motivazione, ai valori, alle esperienze e ai modelli delle decisioni prese finora. La sua esperienza internazionale nelle risorse umane le ha mostrato che non esiste né un unico percorso professionale corretto né una definizione universale di successo. Ciò che conta, quindi, è capire quale direzione professionale sia davvero adatta alla persona e al suo contesto, e tradurre questa chiarezza in passi concreti e realistici.

Il formato è volutamente tenuto aperto: un accompagnamento personale di orientamento flessibile invece di un rigido workshop di gruppo. A seconda delle esigenze si svolgono una o più sessioni. L'offerta si rivolge soprattutto ai giovani, e inoltre ad adulti in fasi di transizione e a persone in cerca di orientamento, senza un limite di età fisso.

Ciò che ne nasce raramente è una risposta definitiva. Il più delle volte è un passo successivo concreto e tangibile che la persona può compiere da sé, perché ha capito per cosa vuole mettere a frutto le proprie capacità.

Questa offerta viene portata avanti perché l'orientamento è spesso esattamente ciò che manca in questo punto: non la volontà di agire, ma la chiarezza su verso cosa agire.